为提高新招录公务员实践工作能力，建邺区创新公务员基层锻炼模式，对新招录公务员开展全方位、多角度的基层锻炼培养，呈现以下特点：

　　因材施策个性化培养。根据个人年龄、专业、工作经验的特点，将新招录公务员分别安排到亚青办、街道、社区等一线工作岗位，强化基层工作经验。

　　创新形式多岗位锻炼。创造条件，让新招录公务员分阶段在区委办、区重点部门进行锻炼，帮助他们尽快熟悉区情，培养应急及组织协调能力。

　　全程跟踪日常化指导。对新招录公务员基层锻炼全程跟踪，区人社部门每两月跟踪考察一次，及时掌握思想动态和工作情况，指导新招录公务员解决在工作中遇到的问题，并积极与用人单位协调，促使年轻干部健康成长。