12月15日，中组部干部一局、人社部事业单位人事管理司、省委组织部干部一处、江苏省人社厅事业单位人事管理处来南京市检查调研事业单位公开招聘工作情况。此前，中组部，人社部专门下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）、《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》和《关于严格自查自纠严肃查处事业单位公开招聘违规事件有关问题的通知》，要求规范事业单位公开招聘行为，推动公开招聘制度的全面落实。检查调研会由市委组织部副部长施军主持，先简要汇报了我市事业单位人员管理总体情况。市人社局副局长李跃芝汇报了近几年来我市事业单位公开招聘情况、自查自纠情况和问题以及下一步工作。下关区作为中组部、人社部确定的南京调研点，副市长、区委书记华静、区长曹路宝、常务副区长黎辉分别作了专题汇报。华静书记在汇报中提出，执行好政策干部是关键，要把严格政策要和关心干部结合起来，关心干部最好的办法就是要求干部严格执行政策。汇报中，下关区深刻剖析了2009年下关“内部招聘”事件发生的根源，以及事发后区委、区政府高度重视、及时整改、进一步吸取教训规范运作的情况。
    检查组组长中组部干部一局副局长张希代表检查组充分肯定了我市近年来公开招聘工作，并对我市下一步工作提出了四点建议：一是要统一思想。统一市区县尤其是各级领导、组织和人社部门、用人单位的思想认识，要通过正面引导，政策宣传，从思想上提高对公开招聘制度重要性的认识，更好的全面推进这一“阳光工程”、“民心工程”的落实。二是要严格规范。组织、人社部门作为执行政策的职能部门，对招聘中出现的各种问题具有不可推卸的责任，必须严格把关、严格制度、严格程序、严格核准。三是要积极应对。对每一次招聘活动，都必须严格政策、规范操作，对群众的质疑、网站媒体的舆情必须正面引导，积极应对、正面回应，迅速遏制反面态势。四是要科学操作。公开招聘工作从制度上首先解决了公开、公平、公正，但事业单位因行业、岗位、专业等不同，招聘必须符合岗位需要，体现“干什么、考什么”，基层单位要逐步探索、积累经验，在公平、公正的前提下，提高事业单位公开招聘的科学化水平，招聘到有利于事业单位发展的人才。

　　检查组在检查调研期间，还专门听取了下关区教育、卫生系统公开招聘工作的汇报，并现场翻阅了有关资料台帐。