（一）工作职能

1、提供委托招聘服务。

2、负责求职者的应聘登记，并负责向单位推荐。

3、负责人才库的建立。

4、负责人才网站的开发与应用。

5、负责见习实训。

6、完成有关招聘和见习培训以及领导交办的任务。

（二）岗位职责

1、招聘人员：

①严格按照国家相关的法律、法规从事招聘工作。认真审核委托招聘单位营业执照（副本）或法人登记证（复印件需加盖单位公章），外地单位须出具当地人才市场的介绍信。

②根据招聘单位提供的简介、岗位说明，及时准确的发布招聘信息，面向社会，公开报名招聘。

③做好招聘单位和应聘求职者的登记，建立好台帐（手工台帐和电子台帐），逐步完善人才库的建立。

④开辟人才招聘网站，建立单位和个人会员制，为单位提供高效、低价值的网络招聘解决方案，为个人架起择业的桥梁。

⑤除了做好日常和每周定期招聘外，还要做好租赁用人单位的专场招聘工作的实施，包括拟简章、登报纸、安排招聘场地、组织面试、体检等，直到用人单位满意录用为止。

⑥统计每周的招聘、推荐情况上报给公司领导。

2、见习培训人员：

①主动联系见习培训单位，由单位填申报表、协议书、编制带教计划，将填好的表格盖章交公司备案。每月20日报名单及相关资料进行审核注册。

②做好应、往届毕业生见习培训的报名、审核工作，并负责向见习单位推荐。

③在完成注册和岗前培训等相关手续后，每月25日前填写好见习学员汇总表，报市见习办审批。

④次月5日前到市见习办领取相关费用。10日前通知见习单位领取带教费和学员费用。领取带教费必须有单位签章回执。

⑤要做好培训人员台帐，每月上报公司领导。