宁劳社薪〔2008〕7号
各区县劳动保障局,市各有关主管部门(公司、集团)，有关单位：
为进一步加强企业工资总量宏观管理,建立健全企业工资正常增长机制,促使企业工资增长与经济效益保持合理关系,促进社会和谐稳定,现根据部、省有关工效挂钩文件精神，结合我市实际情况，就2008年工效挂钩等工资增长工作通知如下：
一、我市各类企业要认真执行《<关于促进企业职工工资增长的指导意见>的实施意见》（宁劳社薪[2005]7号）精神,结合本单位经济效益状况，选择工资增长方式，建立健全工资正常增长机制，切实提高职工工资收入水平。未实行工效挂钩的企业及新办企业,原则上实行工资集体协商确定工资的办法。
二、企业应严格执行劳动保障行政部门核准的工效挂钩等工资增长方案，要按照方案提取、列支和使用工资总额，不得超提超发。企业提取的工资总额及所支付的工资性费用均应列入“应付工资”科目。核准的工资总额及效益工资，只能用于本企业职工工资发放，不得支付职工工资以外的其他费用。
三、要严格落实先审计、后清算的原则，切实做好工效挂钩等工资增长办法年终清算工作。各企业在年终清算时，应通过社会中介机构对工效挂钩等工资增长情况进行审计。社会中介机构应根据有关政策对企业工资总额基数、新增效益工资的提取、列支、使用及工资结余（工资备查余额）等工资性费用情况进行严格审计，并出具专项审计报告。企业应及时将该专项审计报告报劳动保障行政部门备案，同时附报劳动工资年报或工资发放台帐。
四、企业应按照《市政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》（宁政发[2006]39号）要求, 全面开展工资集体协商工作，使工资集体协商制度化、规范化、程序化。实行工效挂钩的企业，要按照核准的方案，认真测算，合理确定当年可使用的工资总量，企业和职工代表双方以此为依据，结合工资指导线，主动向对方提出要约，就工资增长问题进行平等协商，签订工资集体协议。工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，着力提高普通工人的工资水平。
企业进行工资集体协商,应签订工资集体协议,并及时报送劳动保障行政部门进行合法性审查。
五、企业应于10月30日前将《工资总额同经济效益挂钩方案申报表》（附表一，一式４份）或《工资集体协商确定工资办法申报表》（附表二，一式４份）及要求附报的材料报主管部门（集团公司）审核后，报市劳动保障部门核准，并报税务部门备案。
实行工效挂钩企业应提供的材料：
（一）上年度工效挂钩专项审计报告；
（二）上年度劳动工资年报；
（三）上年度财务年报（资产负债表、损益表）；
（四）上年度招用人员录用备案名册;
（五） 上年度成建制划进划出情况资料;
（六） 上年度企业所得税纳税申报表中工资薪金明细表。
实行工资集体协商确定工资企业应提供的材料：
（一）当年度工资集体协议;
（二）上年度劳动工资年报；
（三）前三年财务年报（资产负债表、损益表）；
（四）本年度招用人员录用备案名册。
六、工资增长办法的其他规定，仍按宁劳社薪[2005]7号文件执行。
七、企业应根据劳动保障部门核准的工资增长方案，调整全年工资总额使用计划，持《工资手册》及时到劳动保障行政部门办理调整备案手续。
八、各区县劳动保障部门要认真履行政府行政监督职能，加强对工效挂钩、工资集体协商等工资增长工作的管理、监控。要对没有实行工效挂钩、未建立工资集体协商制度的企业组织力量抽查监察，掌握执行工资增长等工作情况，督促企业严格执行相关制度规定，切实维护职工的合法权益。同时，要积极做好服务工作，帮助企业协调解决有关问题。
九、区县属企业200８年工效挂钩等工资增长工作安排，由区县劳动保障行政部门参照本通知精神制定。
二ОО八年九月十二日
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