劳务外包是指企业通过外包将部分事务移交给第三方人力资源公司，可以减少企业的一些繁琐事务。那么，谁应该支付劳务外包工人的社会保障呢？现在南京小编将向大家详细介绍这些问题。

一般企业帮助员工缴纳社会保险，但这五种社会保险包括养老保险、医疗保险和失业保险。这三种保险和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保险费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。劳务外包也不例外，必须缴纳社会保险。如果员工与公司存在劳动关系，公司有义务帮助员工按时缴纳社会保险。

外包员工的社会保险、支付金额和支付方式由劳动外包公司和用人单位约定。支付事务由双方共同承担，一般由劳务外包公司承担。原因是外包公司与外包工人签订了劳动合同，外包公司应负责外包工人的社会保障支付。
根据《劳动法》第72条，雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，公司由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以并处滞纳金。因此，无论是劳务外包还是正式就业，按时向员工缴纳社会保险都是违法的。