在劳务外包过程中，存在着不规范的用工管理和安置方式。即使用工方式没有改变，原有的劳务派遣人员也直接转化为劳务外包人员，给劳务派遣人员带来了很大的法律风险。对此，本文简要分析了劳务外包法律关系的认定和特点，希望能对您有所帮助。

劳务外包通常是指承包商将其部分业务外包给承包商的商业模式，利用外部专业劳动力完成内部非核心业务，关注核心领域，降低劳动力成本，提高公司效率。例如，近年来，电影、动画和节目制作等科技公司将业务外包给多个承包商，这已成为新的商业合作模式。

一个缔约方不参与劳务外包人员的雇佣管理。在劳务外包实施过程中，承包商不直接参与劳务外包人员的实际用工管理。承包人制定的规章制度不适用于劳务外包人员。承包人使用的劳务外包人员的人数、工作内容、工作时间、出勤休假、绩效考核和纪律处分，由承包人安排。

劳务外包人员的劳务费用由承包人承担。用人单位不承担报酬和社会保障费用。承包人已与承包人建立劳务外包服务关系。承包方只需按照合同规定向承包方支付服务费。劳务外包人员的薪酬、社会保障和经济补偿由承包人支付，承包人不得决定或干预劳务外包人员的工资、支付周期、社会保障依据等。