但是，企业在什么情况下需要选择劳务派遣？不能盲目跟风，要结合企业实际。这是企业经理和人力资源部应该考虑的问题。你知道什么是劳务派遣吗？贵公司使用这种雇佣方式吗？

劳务派遣，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳务派遣到其他用人单位，然后用人单位向派遣机构支付服务费。

企业什么情况需要使用劳务派遣：

1、工作量骤增时：企业某一段时间的工作量较大，业务需要大量员工支持企业运作，如生产操作工、客服部门、年终会计结算、双十一快递业务等等，期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。

2、临时人力补充：员工因个人因素请假(年假、产假等)或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才派遣可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要;

3、未受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人;为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位;为引进在职人员、离退休人员、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职、发挥余热提供人才派遣及相关依托服务。