人力资源外包是指企业根据需要将一项或多项人力资源活动所涉及的工作外包给其他企业或组织进行管理。

在企业经营中，人才外包是最常见、最具代表性的外包方式。因此，以下讨论的重点是人才外包给企业带来的好处以及管理中存在的问题。

１、人员编制最小化，满足企业灵活的要求。采用人才外包的用人形式，企业可以保持人员队伍精简。在企业新增业务时增加人员，压缩业务时减少人员，不受编制影响，又可以避免企业只是因为短期需求而招到一个长期员工。

２、获得最大化服务，且降低风险。外包员工与外包公司存在劳动关系，所有涉及到人员的劳动合同签订、档案接转等工作均由外包公司负责处理，用工单位既不用负责这些事务，又规避了辞退员工的风险。

３、降低企业人工成本。企业中人力外包的岗位一般都是非核心、操作性的工作内容，在规模较大的企业中，内部用人成本高，如果通过人才外包来采购一些低价值的劳动力服务，则可以降低企业人工成本。