根据工资指导线要求，苏州市各类企业应当结合生产经营和经济效益状况、最低工资标准、劳动力市场价位等广泛开展工资集体协商，合理确定本单位的年度工资增长水平及不同岗位人员的工资调整幅度，建立健全工资分配决定机制和正常增长机制。重点提高生产一线职工（含劳务派遣职工）、低收入职工的工资水平，优化工资结构，切实提高基本（岗位）工资在工资构成中的比重，充分发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。

    此外，苏州市人力资源和社会保障部门还将加强与工会、经信委、工商联、民营企业协会等部门的协作，共同推进企业工资集体协商工作，确保企业职工工资增长。同时，还将注重指导企业通过完善工资分配的民主协商机制、激励机制、约束机制、支付保障机制及正常增长机制，鼓励企业建立在行业、地区具有竞争力的薪酬制度，从而通过吸引和留住人才、调动职工积极性和创造性来不断提升企业的综合竞争力。