10月27日，南京人力资源和社会保障局与南京市总工会联合召开“南京市深化工资集体协商工作会议”。市委常委、市总工会党组书记、主席许慧玲到会讲话，她要求各单位、各部门要进一步强化责任意识，各司其职，投入更多的精力，形成更强大的推进工资集体协商工作的合力。要进一步完善并落实考核制度，强化工资集体协商工作的激励机制，为促进工资集体协商工作提供优惠政策、创造良好的环境。 
    人社局副局长江萍对全市人社系统如何大力支持和推进工资集体协商工作提出了明确的要求。一是要充分发挥主导作用，做深化工资集体协商工作的支持者；二是要充分发挥协调作用，做深化工资集体协商工作的推动者；三是要充分发挥监控作用，做深化工资集体协商工作的督导者。市总工会副主席符广洲对近两年全市工资集体协商工作进行了总结，对下一步的工作进行了部署；省总工会副主席杨星云对我市工资集体协商工作给予了充分肯定，对下一步的工作提出了殷切希望。
   近年来，面对国际金融危机的严峻考验，南京人社部门和各级工会围绕“保增长、保民生、保稳定”工作大局和“三个发展”战略目标，始终坚持抓创新、求突破、重实效，坚持联合规范推进、联合培养典型、联合指导监督、联合开展培训的工作思路，形成了“党政主导、创建工作领导小组主管、人社部门和各级工会联合主推、多方协同、全市上下齐抓共管”，扎实推进工资集体协商工作的新格局。截至今年7月份，全市建立集体协商制度的企业25717家；建立工资集体合同的企业20576家，其中100人以上企业签订工资集体合同1561家；全市签订区域性、行业性工资集体合同802份，覆盖企业13955家。
    会上，观看了《协商的力量》——南京市工资集体协商典型案例解读专题片；玄武区人社局、江宁区总工会、南京华洋电气公司、南京胜田电子公司等单位，分别从不同角度交流了开展工资集体协商工作的经验和体会。
   各区县人社局局长、总工会主席，各开发区、主管局（产业集团）、产业工会、直属单位劳资、工会主要负责人，负责工资集体协商的工作人员和部分企业代表150余人参加会议。市发改委、市国税局、市地税局、市财政局和市工商局有关领导同志应邀出席。会议由市委办公厅副主任黄永祥主持。